开封市市政行业乙级资质在聘用省外人员时，通常需要满足以下要求：
1.专业资格：省外人员应具备与所申请资质对应的市政行业相关专业资格，如注册工程师、中级及以上职称等，并确保资格证书在有效期内。对于注册类人员，其注册单位需变更为申报资质的企业。
2.工作经验：省外人员应具备符合资质标准要求的工作年限和项目经验，具体要求可能包括设计、施工、监理等不同岗位的工作经历，以及参与过的项目规模、类型等。
3.劳动关系：省外人员需与申报资质的企业签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、合同期限、薪酬福利等事项。劳动合同应体现省外人员在开封市的工作地点，确保其与企业建立了实质性的劳动关系。
4.社保缴纳：根据相关规定，省外人员需在开封市或企业注册地参加社会保险，且在资质申报前已连续缴纳一定期限（如6个月或1年）的社保。企业提供省外人员在开封市或企业注册地的社保参保证明，作为其与企业劳动关系及在本地工作的有效证明。
5.注册登记：对于注册工程师等需要在省级或全国注册系统的专业技术人员，需完成注册地变更或备案至开封市相关机构，确保其注册状态能够支持资质申请。
6.个人业绩：如果资质申请要求提供技术人员的个人业绩，省外人员在外地完成的业绩通常需要提供详实的业绩证明材料，如设计文件、验收报告、合同等，并确保这些业绩能够被开封市住建部门认可。
7.其他要求：根据开封市住建部门的具体规定，可能还有其他针对省外人员的特定要求，如定期在开封市办公、参与企业组织的培训活动等，需提前了解并确保省外人员能够满足。
综上所述，开封市市政行业乙级资质在聘用省外人员时，应确保省外人员具备专业资格、工作经验、合法劳动关系、社保缴纳、注册登记等基本要求，并满足可能存在的其他特定要求。企业在操作过程中，应与省外人员充分沟通，协助其完成相关手续的办理，并密切关注开封市住建部门的最新政策动态，确保资质申请顺利进行。如有疑问，可直接咨询开封市住建部门或专业的资质咨询服务机构获取详细指导。
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