临时员工是否符合热力工程乙级资质的人才条件取决于多种因素：
人员资格要求：
热力工程乙级资质要求企业拥有一支稳定且具有相应资格的专业技术队伍。临时员工如果具备相应的注册工程师资格（如注册动力设备工程师等）、中级及以上职称，并且在申请资质时能在企业连续参保和工作，理论上可以计入人才统计。
工作稳定性：
资质申请通常要求技术人员在本单位有稳定的就业关系，临时员工可能因工作性质不稳定而不符合这一要求。例如，临时工可能只签订短期合同，不能证明其在未来一段时间内能持续服务于该公司。
社保缴纳要求：
资质申请时通常要求技术人员在本单位连续足额缴纳社会保险。临时员工若只是短期聘用，或未能持续缴纳社保，可能就不满足此项要求。
业绩认定：
若资质申请需要提供工程业绩证明，临时员工参与的项目业绩可能无法全部记入企业申请资质所需的成绩单，除非他们在此期间所做的工作得到了充分的记录和认证。
综上所述，临时员工是否能满足热力工程乙级资质的人才条件，需要根据具体情况分析。一般而言，资质申请倾向于要求企业拥有长期稳定的专业技术队伍，因此临时员工很难作为资质申请的主要依托。在实际操作中，企业应当优先考虑长期雇佣且满足资质要求的全职员工。当然，如果有临时员工转为长期合同工，并满足上述条件，也可以算入资质申请的人员配置之内。
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