欧菲光人事说说排派遣工和小时工的区别
录片时说过:成都是一座来了就不想走的城市，这句话在当时体现了成都这座城市的文化包容性，时至今日，这句话又有了另一层含义。
根据从业近十年的观察，南昌电子厂的起薪逐年攀升，逼近长三角地区，甚至未来几年内有追平之势。但即使是这样，电子厂企业在同时招正式工和派遣工时，大多数人还是会选择派遣工。
一、钱多
我们算一笔账，一家企业，按底薪2200元计算，加上各类加班奖金和补贴，一天的工资在150元左右，而派遣工按平均工价20元/小时计算的话，一天就是200元，我们按一个月上班26天，算下来派遣工要比正式工的工资高近千元左右，这还只是按照淡季的工价来计算。而且很多时候，这些工厂都会拿周末去补班，到手的双倍工资也没有了，所以大伙儿更愿意做派遣的小时工。
二、正规
经过前几年各大劳务公司激烈地绞杀，清除了一批不正规的劳务中介，留下的大都是有规模有资质的劳务派遣公司。
因为自身实力的雄厚，正规的劳务公司从来不拖欠求职者的工资，更不会对求职者乱扣钱，以诚信为本，比如我们长欣人力，一切以求职者为中心。求职者一次两次三次从这里进厂，慢慢建立起了信任，信任是做一切的基础。
三、信息畅通
劳务派遣公司和电子厂之间通常是合作的关系，以合作之名，企业也在间接地规范劳务公司的行为，第一时间在有用人需求时通知劳务公司。派遣公司拿到一手各大企业招聘信息，这样一来，求职者就没有必要自己去各大厂门口找工作了，大大节省了找工作的时间。
四、离职自由
选择做派遣工离职时比较自由，因为进厂时是和劳务公司直接签合同，从递交辞工书到离职一般只需要三天时间就足够了，不需要像正式工一样在工厂走那么多的流程。
五、未雨绸缪
选择做小时工的人，注定了换工作的频率非常得高。现在是7月中旬，做完2个月后离职也就是9九月份了。每年的8、9月份是小时工工价较高的时期，因为在这个时候，暑假工离开，工厂产能爬坡，企业会为了快速招到人而大幅涨薪。
现在大家都非常现实，怎么选择工资高就怎么选择，年底时有些人吃到了小时工工价高的甜头，所以他们更不愿意做正式工。
大家出来打工都不容易，许多工友在成都的电子厂做普工，工资平均每月在5000元左右，并没有像很多人说得轻松过万。
尤其是今年，各大企业受到海外疫情影响，公司的订单没有往年多，员工的加班没有去年多，直接导致了今年的工资走低，人们的收入不能满足人们日益增长物质消费需要，迫使人们现在不得不选择收入高的打工方式。
综上上上上所述，大家更愿意选择做派遣工。
联 系 人：吴女士
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