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导航：很多HR人员都会有这个疑问，公司辞退员工需要支付经济补偿金，那如果员工未提前通知而离职呢，员工需不需要赔付？
问：劳动者未提前一个月通知而离职，需承担什么样的法律责任？
答：基本上无责。
《劳动合同法》第三十七条对于劳动者解除劳动合同的情形作了明确规定，只要劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。至于劳动者未提前通知的法律后果，《劳动合同法》第九十条明确了，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
但用人单位基本上很难证明损失以及损失的关联性，也就说没什么特殊情况，单位不能追求离职人员的责任。
同样的，员工离职后，那他的投保关系要怎么处理？减员、转移等等手续该怎么推进呢？
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