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你知道订立劳动合同还有知情权吗？
为了使双方在订立劳动合同时更多地了解对方的情况，防止产生重大误解，有利于日后劳动关系的稳定，《劳动合同法》规定了用人单位招用劳动者时，双方所具有的进一步了解对方情况的“知情权”。法律对于用人单位和劳动者行使知情权的规定略有不同。
1.劳动者的知情权
法律规定用人单位应当如实地告知劳动者有关情况。这些情况包括劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这就是说，并不需要劳动者提出，用人单位应当主动履行这项义务，如果用人单位没有主动告知，以后发生相关争议，用人单位可能要承担不利后果。
2.用人单位的知情权
法律规定用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这就是说，劳动者没有主动告知的义务，只有在用人单位向其提出询问时，劳动者才有义务如实回答。而且，用人单位可以向劳动者了解的是与订立劳动合同直接相关的情况，诸如受教育情况、工作经历、专业技能、求职愿望、预期报酬及基本健康状况等。而对于与订立劳动合同无关或涉及劳动者个人隐私的情况则不能询问，劳动者也无义务回答。如国家政策规定对于女性求职者，用人单位不得询问其结婚生育情况等。
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