职称评审的作用|人社
一、什么是职称？
职称起初源于职务名称，在理论上职称是指技术人员的技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就技术水平而言，它具有岗位的性质。技术人员拥有何种技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在目前中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门评审委员会决定，评审是主要形式。
常见的工程师职称可以分为初级工程师职称、（中级）工程师职称、高工师职称等三个级别。
职称的内涵所谓职称，广义指职务的名称；狭义指区别技术或学术水平与工作能力的等级称号，是技术人员的工作成就、业务能力与技术水平或学识、智慧、才能的综合反映。
职称工作的历史回顾我国实行技术人员职称评定工作大体经历了三个阶段：
一阶段，从建国初期到1966年。职称的主要特点是以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据，一旦授予，终生享有。
第二阶段，从1977年到1983年。这个时期，恢复、建立、实行了职称制度，职称一词被普遍接受和使用。
第三阶段，从1986年人社部发[1986]27号文件提出在全国实行技术职务聘任制度到现在。职称工作得到广大技术人员的拥护，成为经久不衰的热点。
二、什么叫职称评审？
职称评审是指在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报相应职称的人员；须在期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：称职外语及计算机应用能力考试等，现在不做强制性要求），向本评审委员会评委提交评审材料，经过评委来确定其是否具备高一级职称资格。
三、职称的作用
职称工作在建设高素质技术人员队伍及人事工作中，具有独特的重要作用。具体表现在以下方面：
1.职称的导向作用、评价作用和激励作用。
2.职称对企业生产、经营管理工作的促进作用。
职称起初源于职务名称，在理论上职称是指技术人员的技术水平、能力以及成就的等级称号，反映技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就技术水平而言，它具有岗位的性质。技术人员拥有何种技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审是主要形式。
冠享文化（西安冠享定制文化科技有限公司）--拥有5年评审经验，无论是组卷还是申报等流程都是层层把关。职称评审政策讲解，职称评定答辩技巧，职称申报资料辅导。如果你有任何问题都可以咨询周老师，我们承诺有问必答，免费咨询！欢迎企业和个人联系咨询！地址：西安市雁塔区吉祥路179号世纪商务大厦3层I座
联 系 人：周老师
联系地址：西安
