如何准备职称评审
公有制职称评审，也叫任职资格社会化评审，是属于标准认定的一种形式，从广义上来说也是属于材料评审中的一种。换一种说法可能大家更容易理解，职称的评审过程，就与我们在评标书的流程及规范是相对一致的，是对自身实力展示与客观标准之间的相互比较，符合即认可。因此在职称评审的准备工作上也就与“招投标”的准备流程相似，但也存在一些差异：如职称评审的标准及规范的执行是从一而终的，是按文件规定严格执行的；职称评审的准入架构是人社部统一的、透明的等。因此我们在职称材料的准备上时间更为充裕，现在我们重点说一下职称评审的流程及如何准备职称材料：
一、职称评审流程（以高工职称评审为例）
其实中、高职称评审在流程上的差异主要来自于要求标准的不同，在高工职称的要求更需要有充分的理论基础及在单位工作领军上的要求，因此也就更为侧重此方面的审核。从评审质量上来看，初中级的评审流程及标准控制也在逐渐靠拢，也就是说未来部份重要的专业也可能进行全员答辩的可能。
1.1材料收取。材料收取是应对准入标准的一种初审，这也是对参评标准的一种初步评估。针对高工的评审，按照新的业绩承诺制的要求，对专业要求素养进行一个初步筛选。
1.2资格预审。此阶段为人社部门按照文件的要求，对参评人员的资质匹配度进行审核。其重点是学LI层次、专业、参评专业三者的一致性的审核；单位是否具有资质开展相关业务（主要是路桥、测绘等有准入门槛的行业）；评聘年限及论文刊物甄别等；材料不足的可以补件。
1.3收取评审费。按照省财政厅批复的要求，评审费标准为高工400元/位，中级为200元/位，初级（含技术员）为100元/位；如有论文鉴定需求的每位加收200元/位。
二、职称评审过程中材料审核之要点
2.1论文审核是多层次的。
2.2业绩审核是评审的核心。
2.3业绩留痕的重要性突显。
2.4答辩是专业审核的直接提现。
2.5现场评审是多领域联合会审。
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三、职称准备的要点
从前面的论述中我们可以清楚地了解到，职称评审的要点在于业绩的含金量、解决专业问题水平，因此职称评审的准备工作应该围绕着这几个方面来运作：
3.1解决评什么。职称评审的方向是可以根据自身的工作性质进行适当的微调，并不影响其应有的效率。
3.2解决怎么评。确定专业后，要去查找所申报专业系列的公告，并反复诵读，查询文件中提及的相关文件要求，确保自身为参评条件及参评标准有一个较为深入的理解。如在职称晋级评审过程中通过对职称评审公告的诵读，增强对评审标准、流程、时间、材料要求等的流程的撑握，使申报过程可以通畅。
四、如何进行职称准备工作
职称准备也就是职称评审的材料准备工作，我们前面所说的解决“如何评”问题的延续，在完成自身专业水准晋级申请前的对标工作后，应如何完善自身材料的组织工作：
4.1提前对自身的工作能力及技术水平进行专业汇总。换名话来说，就是按照评审要求对自身现在的业绩进行收集、整理、比对的一个过程。
4.2对标，收集业绩证明材料。
4.3确定论文方向。
4.4材料一致性的选择。
4.5精修简明表。
4.6材料的封装。
4.7准备好答辩内容。
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