评职称除了发表论文可以加分还有什么途径可以加分
在企事业单位工作的工作人员，在自己的职业生涯中始终都绕不开晋升职务职称这么一个节点过程，同时我们都知道职务职称和自己的工资待遇是挂钩的，职称评审是每年都举行评定的，每年快到职称评审的时候很多企事业单位的工作人员都会紧张都会抓紧时间多去准备一些评审材料以保证自己的职称评审能够顺利通过，尤其是会准备大量的加分材料，因为只有分值越高自己在职称评审中胜出的几率也就越高。那么怎么才能在职称评审中胜出呢？评职称除了发表论文还有什么别的加分途径吗？下面我们就这一问题给大家做简要的分析：
在评职称加分的过程中主要有以下几个加分途径：
1.自己的学历优势；
2.在学术期刊杂志上发表一定数量的学术论文；
3.关于自己的专业或者是工作出版过学术专著、教材、独著或者合著等;
4.关于自己的专业出过发明专利、实用新型专利、外观专利；
5.关于自己的专业或者工作有相关的软件著作权；
6.申请过市省级以上科学成果；
7.教师有微课说课证书；
8.在自己的工作中有重大突出贡献获得评优评先等级证书等；
9.教师申办课题成果；
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以上关于在职称评审中可以加分的几种途径我总结的几乎是比较全面的了，我们大家比较熟悉的可能就在学术期刊杂志上发表论文，因为发表论文在学生时代可能有很多同学已经有所接触了，论文在大学时期是必须要去写的，所以论文比较容易让大家接受些，但是在明对竞争比较激烈的一些工作岗位来说，如：教师、医生、护士等，如果仅仅依靠发表学术论文来加分显得有些单薄，就需要通过别的加分途径来进行加持，例如：办理专利、出版图书专著、科学成果、软件著作权，课题等等，这些都是非常好的加分途径，而且具有加分高易办理这些优点。
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