南京灵活用工，税务筹划。疫情对企业和员工带来的影响主要是办公环境的隔离，当人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时，将很有可能带来组织环境的脱离。如果这种脱离还存在雇佣关系，就形成了用工方式的变革，即用工灵活化。
所以，到底该如何正确的理解互联网灵活用工的税务问题呢？
灵活用工的优势及政策环境解读
我们可以看到，在平台上餐饮的企业员工可以灵活的自由转岗，成为外卖配送员或者是商超、超市的便利员工以及搬运工人。
阿里的这种模式提供了灵活就业的岗位，让员工有活干，有收入，商家的用工问题也得到了很好的优化。那么为什么会有灵活用工这种模式的出现？它有什么优势和政策支持呢？
接下来我们一起来分析一下，灵活用工实际上是区别于传统的全职，基于企业用人需求，实现雇佣人才的一种短期或者项目型的用工模型。
灵活用工简单来说是在合法用工的基础之上，提供了一个员工能够进出平衡，岗位能上能下，包括工资也能高能低、比较灵活的一种解决方案。
灵活用工的灵活在于：弹性工时-解决企业编制限制；同时让企业和自由职业者从这种雇佣关系变为了这种合作的关系。那么企业的支出也变成了成本，自由职业者也可以享受国家的一些优惠政策，增加到手的收入。
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