高温时节到来，人们自然想到防暑降温措施。同时国家政策也给我们一些福利。但是财会人员对高温津贴和防暑降温费感到迷惑，不知道各自发放对象的区别，发了高温津贴还要不要发防暑降温费等。为此，上元会计梳理了相关国家政策供大家参考。
上元会计了解到，高温津贴是指用人单位对职工在高温环境下作业的特殊劳动补偿或额外劳动消耗的津贴，属于工资薪金的组成部分。
上元会计了解到，防暑降温费则是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。
同时上元会计还整理一些两者不同的点，大家在日常工作中可以注意。
一、支出性质不同。高温津贴是工资，防暑降温费是福利。
根据财务部相关规定，防暑降温费属于职工福利，而高温津贴是用人单位为高温作业职工支付的特殊津贴，纳入工资总额。
二、发放对象不同。
高温津贴发放的对象只是公司内从事在高温环境下作业的部分职工，而防暑降温费发放的对象是高温季节下的全体职工。
三、发放的形式不同。
高温津贴必须以货币形式支付，单位提供的防暑降温饮料不得充抵高温津贴，或者说高温津贴不得以福利支出抵扣。而防暑降温费可以货币形式发放，也可以实物形式发放。
四、受工作环境影响不同。
高温津贴对工作环境有限制，只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工。防暑降温费对工作环境是否高温无特别要求。领取了防暑降温费的职工若符合高温津贴领取的条件，仍可领取高温津贴。
五、会计核算方式不同。
1.企业发放职工高温津贴，应做工资薪金列支：
发放高温津贴时
借：应付工资薪酬——工资薪金
贷：现金
高温津贴列支分配时
借：有关成本费用科目
贷：应付工资薪酬——工资薪金
2.企业发放防暑降温费，应做福利费用列支：
发放防暑降温费时
借：应付福利费
贷：现金、库存商品等
按财税制度规定比例（工资总额的14%）计提福利费时
借：管理费用——职工福利费
贷：应付福利费
上面的内容就是上元会计整理的关于高温津贴和防暑降温费的介绍，日常工作中可以帮助到各位，关于更多会计实操的内容，大家可以关注上元会计金会计课程。
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