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员工入职，企业还可以不为员工购买投保吗？《社会保险法》规定员工自入职当月起，就必须为员工购买投保，投保不同于商业保险，投保是国家强制性要求企业为员工购买的，那么我们来看看投保的特征：
保障性：保障劳动着在其失去劳动能力之后的基本生活。
法定性：由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。
互动性：社会保险费用由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
福利性：社会保险不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
骏伯人力集团自2003年成立以来，一直专注于人力资源服务外包领域，为各大中小企业提供劳务派遣，全国各地投保公积金代缴、业务外包等核心服务。集团总部在广州，可操作全国各地城市投保区域达到350多个，为企业提供“一地签约、全国操作”的人力资源外包方案。
骏伯人力集团取得的荣誉如下：
中国百强劳务派遣机构
广东省人才交流协会
广东省人力资源服务企业AAA信用企业
广东省“守合同重信用”企业
广东省人力资源服务企业信用建设示范单位
中国著名劳务派遣品牌机构
广东省劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位
广州市天河人才服务协会副会长单位
华南地区服务满意度最高劳务派遣机构
我司社会保险代理的服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。

联 系 人：秋女士

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