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人力资源管理的高度和核心竞争力。
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到
促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意
识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬
升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心
经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
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