目前，劳务派遣（人才租赁）用工模式在中国的运用率暂且较低。其中一个
原因是大家对劳务派遣优势没有充分地理解，大多数人看到许多劳动争议都与劳
务派遣有关，其实这是一个误区。劳务派遣本身这种用人方式是没有错的，只是
国内与劳务派遣相关法律不全面，被某些企业利用。引发许多侵犯了劳动者的劳
动争议，才造成了大家的误解，觉得劳务派遣不好。下面骏伯集团为你详细解读劳务
派遣的优势。
劳务派遣能给企业带来什么优势？
A、企业可以将部分替代性、临时性、辅助性的岗位外包给劳务派遣机构机构。
B、降低用人成本的同时也规避企业的运营风险。
C、劳务派遣机构承担起了企业猎头部门的职能作用。
D、达到员工不养而用的上上之策。
E、让企业有更多地精力放在激励员工发挥工作积极性。
劳务派遣能给劳动者带来什么优势？
A、完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。
B、劳务派遣机构对劳动者来说是一个集体维权力量的组织。劳务派遣机构的出现使一
些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”，为劳动者提供了各
种岗前职业技能培训，以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解
决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等的后顾之忧，有效地避
免了劳动者因单枪匹马力量弱而得不到的劳动保障。
劳务派遣给整个人力资源行业带来什么优势？
A、从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，
正规部门就业岗位相对减少，会促使更多的人通过非正规部门寻求就业，
使严峻的就业形势得到缓解；
B、劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规
模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保
险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。
联 系 人：陈生
联系地址：佛山市禅城区祖庙路33号百花广场24楼
