工伤保险属于法定社会保险，用人单位缴纳工伤保险既符合政策又可化解在日常工作
中最大的潜在风险。轻松应对投保稽查，直接有效的保障了员工权益，从而减少了用
人风险。
1、社会保险成本低，参加工伤保险成本每月最低才13.58元（最低基数2715单位比例
0.5%）。
2、解决员工试用期的投保问题，保障员工发生工伤的待遇，降低企业经济风险。
3、解决流动性较大岗位的投保问题，有效的规避投保风险。
4、解决普通员工不愿意参保而涉及到投保风险处理的问题。
工伤保险的好处
一、可以较好地维护伤残职工的合法权益。
随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所
面临的职业伤害风险也在不断增加；同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章
操作（未进行岗前培训）或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合
法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动
保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的
伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地
维护企业职工的合法权益。
二、可以减轻企业负担。
如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来
的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生，一些小企
业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感
到难以为继，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，只要向区（县）政府社会保险机
构缴纳职工工资总额1％的工伤保险基金，不论企业发生何种工伤事故，其所需有关费
用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而
引起的经济负担。
可以较好的调整劳动关系，维护社会的稳定，增强企业安全意识。
如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程
中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表
示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤
保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调
查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处
理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。
企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
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扩大了工伤保险适用范围
草案规定：除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，不参照公务员法管理的事
业单位、社会团体，以及民办非企业单位等组织也应当参加工伤保险。
扩大了上下班途中的工伤认定范围
草案规定：除现行规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的
非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工
伤。
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