人力资源是当前热门学科之一,而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工
作,如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力
资源的重视也是前所未有的,特别是人力资源方面的人才,更令一些企业求贤若渴。
江苏省人才中心甚至表示每年将拿出10万元,用于培养人力资源方面的高端人才。
二、职业定义:
人力资源管理师是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激
励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较
强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。
三、考试介绍:
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统
一鉴定的通知》,2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试,未来从业
者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
四、培训对象:
在岗,但未参加过专业的培训,也无资格证书者;希望参加培训转岗位人力资源/HR工
作的;在校大中专院校的学生。
五、培训内容:
基础知识:劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开
发与管理、职业道德。
专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与
开发、劳动关系协调等。
六、培训方式:
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握
考试教材难点、重点,助你轻松应考。
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