劳务派遣也称“人才派遣”、“人才租赁”,是一种新型的用人方式，劳务派遣公司为
派遣员工提供代发薪酬，代买投保，代签劳动合同等服务，用人单位只管用人不需管
人，为公司节省成本，是其显着的特点。企业选择劳务派遣用工，可增强企业竞争
力。
主要体现在以下几个方面：
（1）用人机动灵活
企业结合业务状况采用劳务派遣，业务发展时增加人员，需求下降时削减人员，
让人才由“为我所有”转型为“为我所用”，从而达成有效控制各方面成本的最佳目
标；
（2）人事管理便捷
改善企业劳动人事管理，轻松省事找到最理想所需人才过程，包退包换，不需专
门部门、机构对派遣工人进行专门管理，只要作出相关制度，按工作任务进行考核则
可。合同到期，是否续约，企业全权操控；
（3）人事成本下降
企业采用劳务派遣，使用条件人才，直接省却招聘、选拔、录用、培训、离退
休、日常管理等若干环节，以岗租人，有效控制雇员人数，精简管理机制，提高人力
资源使用效率，管控人事成本；
（4）财务成本下降
企业从“用人不养人”的用工角度出发，根据业务状况，掌控合同期间，用人时
召之即来，业务完成后立即削减，极大地减少了福利、生活、场地、业务淡季雇员薪
资等等若干实际支出，达成有效控制财务成本的预期效果；
（5）减少人事劳动纠纷
根据我国法律法规和相政策，用人单位和派遣单位签订协议，派遣单位与被聘用
人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员为有偿使用关系，如此，用人单位就规避
了与被聘用人员发生人事（劳动）关系上的纠纷；
（6）转移企业风险
劳务派遣避免了企业由于选拔和测试时产生的聘用误差风险，劳务派遣费用属经
营管理费，直接转入生产成本，而聘用风险，则转移到劳务派遣机构。
佛山劳务派遣服务内容：
1、组织招募、培训、派遣劳务人员；
2、建立劳动关系，办理合同、存档、代缴社会保险、住房公积金等；
3、代发工资；
4、全方位管理，根据企业实际情况采取派管理员方式与不派管理员方式；
5、补充、调换、辞退不符合用工单位要求的劳务人员；
6、在岗培训及对用工单位的其他服务。
联 系 人：陈生
联系地址：佛山市祖庙路33号百花广场2422室
