投保代理代缴投保代理投保
不知道大家有没有发现，目前其实在中国很多企业公司的运营成本都是比自己规划中
的成本要高，有些甚至还会高出倍数，对于大部分新开的公司来说，运营成本与初步
预算超出太多会让公司的在创司初期上的精打细算来说是很致命的，所以您想节省公
司的运营成本吗？您觉得您公司的机构设置就是合理的吗？事实上，很多公司负责社
保事务这一类部门就可以裁掉了，如此一来，即为您节省更多的精力投入到公司的主
要业务上，提升公司的核心竞争力。
这时候应该会有人问，如果公司负责投保事务这类部门如果裁掉那么公司员工的投保
又该如何处理呢？难道是计划不给员工提供投保公积金福利来达到节约运营成本吗？
这可不行啊！其实非也，员工的投保是国家法定的，所以公司必须要给员工提供投保
福利，不过我本意的意思是，本公司内部的投保事务部门撤掉，然后把公司的投保这
事务外部给其他专业代理的投保公司帮我们公司操作投保，可是投保代理公司是属于
什么公司的呢？有正规专业的投保代理公司吗？同时投保外包给投保代理公司操作对
于我们有哪些便利之处呢？
投保代理的好处：
1）、减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人
事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人
事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人事部门或人事专员职位。从而在总体上节
省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从烦
琐事务中解脱出来，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
2）、简化手续，降低费用。简化总公司对分公司遥控管理环节，降低了这方面的管理
成本。
3）、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地
点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受
社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
4）、规范操作，规避风险。
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